...这包括产量，质量，出勤，行为举止，以及与同事和客户的关系），"雇主资源协会的人力资源高级职业人员特里·亨利（Terry Henley）说。"如果员工的表现欠佳，并且已经认真努力的帮助过员工改善工作表现，那么这时管理者的职责就是解雇这位员工。
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员特里·亨利
Member Terry Henry
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