Perceived Organizational Support
员工体验到的组织支持(Perceived Organizational Support,POS)是由心理学家 Eisenberger 等基于社会交换理论提出的,并将其定义为员工感受到的组织珍视自己...
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员工体验到的组织支持(Perceived Organizational Support,POS)是由心理学家 Eisenberger 等基于社会交换理论提出的,并将其定义为员工感受到的组织珍视自己...
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