传统 的考核评估主要基于工作过程和工作结果，工作测量方法是计时制的工作测量法（Work Measurement System，WMS）和计件制的绩效评定法（PerformanceAppraisalSystem， PAS），这同以体力作...
基于4个网页-相关网页
传统 的考核评估主要基于工作过程和工作结果，工作测量方法是计时制的工作测量法（Work Measurement System，WMS）和计件制的绩效评定法（PerformanceAppraisalSystem， PAS），这同以体力作...
基于2个网页-相关网页