支持关系理论SupportRelationTheory由美国心理学家行为科学家伦西斯·利克特Rensis Likert提出的一种企业领导方式理论这一理论是利克特和他的同事对以生产为中心的领导方式和以人为中心的领导方式进行比较研究后所得出的成果它集中体现于利克特所著的管理的新模式和人群组织管理和价值两本著作中对企业的管理模式发表了独特的见解并提出了支持关系理论该理论认为支持关系是双向的领导者要考虑下属职工的处境想法和希望帮助职工努力实现其目标使职工从中认识到自己的价值和重要性领导者对职工的这种支持能激发下属职工对领导采取合作信任的态度支持领导者的工作