在大多数文献中，学者并 没有将“冲突处理方式”与“冲突处理模式”（Conflict Handling Styles）相区分。有人指出，冲突处理方式强 调个体差异性，冲突处理模式强调情境差异性［5］。
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提供各种转换功能，以处理不同数据源之间的冲突，并将源数据重建为所需的目标数据模式。
Provide extensive transformation capabilities in order to resolve conflicts between sources and in order to restructure source data into a desired target data mode.
在采用多种模式时，首先要处理好渠道冲突和合作问题。
Dealing well with the problem of conflict among channels is the first step to adopt the multiple operating modes.
高技术虚拟企业协商决策模式是处理成员间合作冲突，提高联盟运行绩效的前提和基础。
Negotiation and Decision Pattern is the precondition and elements for solving members' cooperation conflict and enhancing coalition process performance of High-tech Virtual Enterprise.
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