公司希望雇员能够运用他们知识、技能、经验来行使职责，增强使命感和责任感。公司与雇员之间的信任是通过公司为雇员提供发挥能力的机会来建立的，同时，公司也努力为雇员创设一个能够激发雇员的激情和目标的环境，使雇员能够更自由的进行选择，发挥潜能，付出的努力获得回报。
关西研究所承认该机构的最大的资助者是关西电力。
但这个地区的电力垄断巨头关西电力公司(KEPCO)却要求其客户们在7月到9月的高峰期减少15%的用电量。
But its regional monopoly, Kansai Electric Power (KEPCO), has asked clients to cut energy consumption by 15% at peak times between July and September.
他意图明显地穿着球衣，在6月21日会见关西电力衣冠楚楚的总裁时，要求关西电力发布每日的电力供求评估，而不是寻求一刀切的做法。
Pointedly wearing a polo shirt, he met KEPCO’s well-groomed president on June 21st and demanded that the utility publish daily assessments of the supply and demand of energy, rather than seeking.
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