Whitney)1993年的著作《信任因素》(The Trust Factor)给了我们两个忠告：“第一，人可以摧毁任何由人创造出来的系统。第二，你的控制面越宽，你的实际控制力就越窄。
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Therefore, based on the interview and overseas literature, this chapter induces the trustworthy of supervisor and organization and develops the dimensions and specific survey tools.
因此,本研究基于访谈和国外文献,对上级和组织的信任因素进行归纳,再经过预试和正式问卷调查,开发出上级和组织信任因素的维度和具体测量工具。
参考来源 - 员工组织内信任、信任因素和员工沉默的关系研究·2,447,543篇论文数据，部分数据来源于NoteExpress
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