他区分了高信任文化(high trust culture)和低信任文化(low trust culture)两类社会,把德国和日本归为高信任社会,把中国、意大利南部、韩国和法国归为低信任文化社会,而把美国归为由高信任文化转变为低信任...
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低信任文化
Low-trust culture
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相应地，虚拟团队的人力资源管理面临着成员间信任水平低、文化差异大、孤立感强、绩效评估和激励难等新的挑战。
And the management of manpower resources of suppositional group is facing new challenges:low trust, great different culture, strong isolated feel, difficult evalution and inspiration and so on.
youdao
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