一、人力资源管理角色定位的战略转变1．行政辅助 传统人力资源管理 ( THRM )的角色定位20世纪60年代以来，随着人类社会劳动复杂程度的不断提高，人力资源的观念开
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与传统型人力资源管理 THRM
战略性人力资源管理较传统人力资源管理的最大区别在于将人力资源管理与企业战略相结合，并从竞争优势形成的角度对传统人力资源管理模式进行了修正。
SHRM differs most from traditional HRM in which it combines HRM with business strategies, and modifies the traditional mode of HRM on the basis of the formation of competitive advantage.
近年来国外对其的研究，打破了传统的人力资源管理方式。
In the recent years, foreign study broke traditional human resource management modes.
科协要适应时代变化的要求，就必须实现从传统人事管理向人力资源管理模式的转变；
Chongqing Science Association must realize its role's transformation from traditional human management to public HR in order to meet the demand of the age.
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