任务绩效是指与工作产出直接相关的，能够直接对其工作结果进行评价的这部分绩效指标。是与具体职务的工作内容密切相关的，同时也和个体的能力、完成任务的熟练程度和工作知识密切相关的绩效。
等，任务绩效(Task Performance)是个体对组织核心能力有所贡献的工作行为的有效性，有的学者认为组织投人与任务绩效正相关，由于组织的工作一生活融合政策对于管...
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工作绩效从工作行为角度 可划分为任务绩效(TaskPerformanee)ffrl 关系绩效 (ContextualPerformance).
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The four-dimension construct of job performance is examined (including task performance, contextual performance, learning performance and innovative performance).
实证检验了雇员工作绩效(任务绩效、关系绩效、学习绩效和创新绩效)构成。
参考来源 - 雇员工作绩效结构模型构建与实证研究The paper researchs the relationship between OCB and task performance,discusses the meddle role of imagement management in this relationship.
本文剖析组织公民行为对个人任务绩效的影响效果,同时探讨印象管理对组织公民行为和任务绩效关系的调节效应。
参考来源 - 变色龙变色吗:印象管理对组织公民行为和任务绩效的调节效应·2,447,543篇论文数据，部分数据来源于NoteExpress
关系绩效与任务绩效有较高的相关。
Contextual performance has high relation with task performance.
目的探讨任务绩效、关系绩效与工作绩效的关系。
ObjectiveTo investigate the relations between task performance and contextual performance and job performance.
任务绩效与周边绩效是图书馆绩效考评中不可或缺的两个维度。
It is an integral part of the two dimensions for surrounding performance and task performance in library's performance appraisal.
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