的适应性以至于他们会相应地采取行动来维持或保护其独特的文化系统。基于这三条假设，我们可以推论：(1)任何一种组织变革(organizational change,OC)实质上是一种组织维持，是对其文化的一种界定或捍卫。此外，由于文化和制度都内嵌有同质性的认知、规范和控
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的适应性以至于他们会相应地采取行动来维持或保护其独特的文化系统。基于这三条假设，我们可以推论：(1)任何一种组织变革(organizational change,OC)实质上是一种组织维持，是对其文化的一种界定或捍卫。此外，由于文化和制度都内嵌有同质性的认知、规范和控
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