我们认为，雇主品牌是将市场营销理念与人力资源管理理念相结合，以企业的目标员工（Target Employee）（包括潜在的目标员工和现有的目标员工）为对象推行的贯穿于人力资源管理活动始终的，持续的人力资源管理改进举措和品牌形象宣传...
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跟交响乐指挥一样，CEO必须把公司的目标或意图传达给所有的管理人员和员工，然后引导企业运转以达到企业目标。
Like a symphony conductor, the CEO must convey the aim or purpose of the enterprise to all management and staff, and then direct the enterprise to operate to accomplish its single purpose.
企业应该把这些能力发挥到极致，制定志向远大、产业转型的目标，以这些目标来激励员工。
Firms should then "stretch" those skills to the maximum, setting themselves ambitious and industry-transforming goals, and using those goals to galvanise their workers.
企业管理中的人力资源管理以充分发挥企业员工的潜能、使员工的工作具有最大的效率和效果为基本目标。
An important object of human resources management is to get the best out of employees and to make their work efficient and effective.
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