人际关系理论是研究人的积极性对提高劳动生产率的影响和作用的完整的全新的管理理论。
梅奥的人际关系理论(Human Relations Theory) 经过对霍桑效应(Hawthorne Effect) 的提醒, 对古典组织管理理论的研讨范式维度作了四个方向的拓展( 罗珉, 2001) : 单个行为主体...
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“人际关系理论”（human relationship）最早起源于梅奥（Mayo，E）和罗斯利斯伯格(Roethlisberger， R. J.
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萨特的人际关系理论经历了从“冲突论”到“互惠论”的转变。
Sartre's theory of human relations has changed from theory of conflict to theory of reciprocity.
然后，又从CAPS与其它人际关系理论的契合说明该理论是一种整合性的人格理论。
Then, the article explains that the CAPS theory is an integrative framework from the correspondence between the theory and other interpersonal relationship theory.
从理论方面的影响来看，杜威开创了管理哲学史上人际关系理论的先河，并为决策学派提供了一个现成的决策模型。
Theoretically speaking, Dewey initiates the beginning of Human Relations Theories in management philosophy history and offers a model for Decision School.
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