人本管理思想是把员工作为企业最重要的资源，以员工的能力、特长、兴趣、心理状况等综合性情况来科学地安排最合适的工作，并在工作中充分地考虑到员工的成长和价值，使用科学的管理方法，通过全面的人力资源开发计划和企业文化建设，使员工能够在工作中充分地调动和发挥工作积极性、主动性和创造性，从而提高工作效率、增加工作业绩，为达成企业发展目标做出最大的贡献。
老子的人本管理思想既有合理性，也有局限性。
The thoughts had rationalizations, yet with some limitations.
殊不知，企业的种种问题，往往是因为企业人本管理思想的滞后造成的。
However, it is usually due to the lag of the human-oriented management thinking that causes a variety of problems in an enterprise.
探讨人本管理思想在高校人事管理中的应用是高校人事管理实践的客观要求。
Probing into the application of human original management idea in university personnel management is the objective requirement of personnel management practice.
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