是对影响人才发挥作用的内在因素和外在因素进行一系列活动的测试工具。
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在这种情况下，一个可以规范化、自动化的企业人才管理系统就显得非常重要。
In such cases, a standardized, automated personnel management system has become very important.
高校后勤作为学校人才培养系统中的子系统，在其服务、经营和管理过程中应体现育人的功能。
As a subsidiary system of the talent cultivating system in college, the function of cultivating people of ability should be reflected in service and management.
使用人事管理信息系统，便于公司领导掌握人员的动向，及时调整人才的分配。
Use the personal management information system, the easy to company leadership controls the personnel's trend, adjusting the talented person's allotment in time.
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