属常规和基础模块分析，如薪酬的内部公平性分析与矛盾发现； 4、人才管理价值（Talent Management）： 体现企业内部人才管理价值的一系列量化指标，量化人才管理举措在员工生命周期管理过程中的影响力，如留才指数。
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换句话说，留下来的将是那些在价值链上往上转移的民营公司，它们需要有更多工程师、程序设计师和管理人员等高端人才，而不是大量低技术劳动力。
In other words, private companies that are moving up the value chain and require more sophisticated talent — engineers, programmers and managers, rather than large volumes of low-skill labor.
培训作为人力资源管理的一个重要环节，在这过程中发挥了不可或缺的作用，它是提升人才价值的重要手段之一。
In this process, training as an important part of human resources management plays an indispensable role, and it is a significant means of talents improvement.
本文对成都市人才资源的开发、利用和人才资源的管理工作，具有一定的参考价值。
This text has certain reference value to resource development and utilization and management of talent resources of talents of Chengdu.
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