人力资源需要层次理论（human resource demand hierarchy theory），是指在人类社会各种组织中，只有较低层次的需要得到满足后，较高层次的需要才会产生；任何一种需要的出现并不因为下一个高层次需要的出现而消失，只是高层次需要产生后低层次需要对行为的影响变小而已；只有早期的基本需要高峰过去之后，后一较高层次的需要才能开始发挥优势。各种需要层次的产生和个体发育密切相关。
义 中文名称： 人力资源需要层次理论 英文名称： human resource demand hierarchy theory 定义： 在人类社会各种组织中，只有较低层次的需要得到满足后，较高层次的需要才会产生；任何一种需要的出现并不因为下一个高层次需要的出现而消失，只是高层次需要产生
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人力资源需要层次理论（human resource demand hierarchy theory），是指在人类社会各种组织中，只有较低层次的需要得到满足后，较高层次的需要才会产生；任何一种需要的出现并不因为下一个高层次需要的出现而消失，只是高层次需要产生后低层次需要对行为的影响变小而已；只有早期的基本需要高峰过去之后，后一较高层次的需要才能开始发挥优势。各种需要层次的产生和个体发育密切相关。
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