谢康， 张东民等（2007）在国家自然科学资金的研究项目——企业人力资源管理质量 （HRMQ）的影响因素的研究提出，影响企业人力资源管理质量的两大主要因素 是人力资源咨询和e—HR系统。
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本文从人力资源管理的角度，以心理授权理论为理论基础，探讨通过对服务员进行心理授权来提高服务补救质量的策略。
The paper, from the Angle of manpower resource management and based on psychological theory, explores the remedial quality of attendants through psychological authorization.
本文探讨了图书馆读者满意与质量管理的内涵，并阐述了读者满意制度的管理职能、人力资源管理及建立完善的质量体系结构。
This paper studied the meaning of reader's satisfaction and quality management, discussed ifs management function the management of human resource, and the establishment of perfect management system.
人力资源管理是企业的一项基本职能，它是提高员工劳动生产率、工作生活质量和取得经济效益的重要手段。
Human resources management is a fundamental task of an enterprise, playing a significant role in improving employee productivity and work and life quality and attaining economic benefits.
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