人力资源管理效益（Efficiency of human resource management）就是人力资源管理对于企业目标的贡献份额和人力资源管理本身所消耗资源之间的比率关系。是一个新兴而又永恒的话题。随着科学与社会的不断进步，各门学科的不断发展，人力资源管理理论和实践也在不断发展。因此，我们必须不断地把人力资源理论运用到实践中去才能真正实现“好人”的价值，加速社会的进步。本节是从此处着眼，探讨了人力资源理论的新进展以及我们的一些研究。
人力资源管理效益（Efficiency of human resource management）就是人力资源管理对于企业目标的贡献份额和人力资源管理本身所消耗资源之间的比率关系。是一个新兴而又永恒的话题。
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选择正确的战略模式是实现人力资源管理效益最大化的关键条件。
Selecting the right strategy model is a key point in maximizing HRM.
人力资源管理是企业的一项基本职能，它是提高员工劳动生产率、工作生活质量和取得经济效益的重要手段。
Human resources management is a fundamental task of an enterprise, playing a significant role in improving employee productivity and work and life quality and attaining economic benefits.
通过采取灵活的人力资源管理举措和多种方式的成本控制，降低成本，增加效益。
Through flexible human resources management initiatives and the various ways to control costs, reduce construction costs, save and invest, increasing efficiency.
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