将这些代表关键节点的指标放到一起，就是我在上几期专栏中提到的“人力资源效能仪表盘（HEIP）”，这就是我为何推崇用这个工具来做数据化人力资源管理的原因。
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但在实践中，我开发的“人力资源效能仪表盘（HR Effectiveness Instrument Panel， HEIP）”似乎是一个更加轻巧的选择。 这种玩法的关键是要画出一幅人力资源战略地图。
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人力资源效能仪表盘
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