人力资源进程状况要比人力资源信息技术(HRIT)的应用和系统更好。对人力资源信息技术的不满归咎于系统陈旧和工作欠佳两个原因，而咄咄逼人的自助式自动化改造工作则招致普遍不...
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最后，在知识管理过程中的作用的信息技术和人力资源管理与文化-知识的人的因素-列。
Finally, the roles of information technology in the process of knowledge management and that of HRM and culture - the human element of knowledge - are presented.
利用信息技术成为提高现代企业人力资源管理的水平和效率的必要手段。
The use of information technology becomes the necessary means to improve the level and efficiency of the modern enterprise human resource management.
信息技术的应用促使人们在思考如何利用组织间的网络履行人力资源服务功能的同时，也使虚拟人力资源管理成为可能。
The application of information technique urges people to consider how to use the network to implement the service function of human resources and make the virtual human resource management possible.
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