ganization fit/three-factors fit/fit quad/improve 对于人与组织匹配(Person-Organization Fit，P-O Fit)问题的关注，已经由国外延伸到了国内学术界和商界。20世纪80年代以来，关于此命题的研究获得重大进展，
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关键词：招聘；人与组织匹配；人与工作匹配 人与组织匹配（Person-OrganizatioFit，P-OFit）是从人与环境匹配（Person-EnvironmenFit，P-EFit）的概念衍生出来。
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对于人与组织匹配 Person-Organization Fit ; P-O FIT
第三，人与组织匹配会正向影响员工绩效。
Third, person organization fit had positive effects on staff performance.
人与组织匹配是基于时间竞争的零时间企业的人力资源管理策略。
The person-organization fit is a strategy of human resources management, which based on the zero-time enterprises with the conception of time competition.
本文概述了关于人与组织匹配的研究理论，强调组织成员的个人特征与组织特征之间的相容性。
This article Outlines the development of person-organization (P-O) fit theory, which emphasizes the congruence between the characteristics of an individual and organization.
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