中国管理模式已成为学者与企业经理人积极探讨的焦点。
Chinese management patten has become the focus that the scholars and business managers actively explore.
传统城市管理模式存在很大的弊病，已经成为中国城市提高自身竞争能力的瓶颈。
The traditional urban management mode has very great disadvantages, become China city raise one's own bottleneck of competitive power already.
福山先生所理解的，也是那么多美国人看来所不能接受的是中国的管理模式看起来相当的稳固。
What Mr Fukuyama understands, and what so many Americans can't seem to accept, is that the Chinese mode of governance seems to be quite stable.
中国管理模式就是对称管理模式。 中国管理模式是主体与客体相对称、主体性与科学性相统一的管理模式。中国管理模式作为对称管理模式，既是中国“天人合一”、“内圣外王”、“义利统一”、“无为无不为”传统管理模式的现代发展，又是人类管理模式发展链条中科学主义与人本主义相互关系发展的必然结果。 什么是“中国管理模式”呢？学术界一种说法认为：中国管理模式强调中国文化在企业管理过程中的作用，同时也尊重现代管理思想在中国企业的运用；另一种说法是：“世界上没有所谓的美国式管理、欧洲式管理、日本式管理，或者是中国式管理，而只有成功的管理或失败的管理。”中国式管理倡导者曾仕强认为是指以中国管理哲学来妥善运用西方现代管理科学，并充分考虑中国人的文化传统以及心理行为特性，以达成更为良好的管理效果。中国式管理其实就是合理化管理，它强调管理就是修己安人的历程。
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