所谓核心人才，就是在企业发展过程中通过其高超的专业素养和优秀的职业经理人操守，为企业做出或者正在做出卓越贡献的员工，或者说是因为他们的存在而弥补了企业发展过程中的某些空缺或者不足的员工。核心人才不仅具有企业人才的特点还具有其特殊性。核心人才具有比其他员工更强的竞争性，必须建立有利于人才彼此进行合作的创造性方式。彼德·德鲁克说：“核心人才不能被有效管理，除非他们比组织内的任何其他人更知道他们的特殊性，否则他们根本没用。“在企业中，往往是20%的人才创造了80%的效益。
企业核心人才留住策略研究-人才流失论文|开题报告|毕业论文|文献综述-人才流失MBA论文 关键词：核心人才，核心竞争力，人才战略 [gap=1422]Key words: core talent, core competitiveness, human resources strategy
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核心经营人才 core partner
The good employer brand not only makes enterprises better in their areas, but also makes core talents can’t be poached by high paid and attracts the outside talents.
良好的雇主品牌不仅使企业在自己领域更出色,让核心人才不易被高薪挖走,而且能够吸引同业优秀人才。
参考来源 - 基于鲁商文化的企业雇主品牌建设研究Key talents refer to the employees who have professional technology to master core business, sales network, key resources and have big impact to company business.
核心人才是指那些拥有专门技术掌握核心业务,掌握销售渠道,控制关键资源,对公司会产生深远影响的员工。
参考来源 - 德龙公司核心人才留用激励体系研究Finally, it probes into how to set up the succession plan of core talented person in Chinese enterprises.
因此核心人才继任计划对塑造企业持续竞争优势,保障企业持续发展具有重要意义。
参考来源 - 中国企业核心人才继任计划研究Conclusion is to construct a systematic & consummate human recources management system, especially a complete training and development system, lays a very important role in reducing staff turnover, enhance staff's satisfaction index and retain key staff.
通过本文的研究，得出这样的结论：完善的人力资源管理体系，尤其是完善而系统的员工培训与发展体系的建立，对降低员工流失率，提升员工满意度，留住企业的人才尤其是核心人才起着重要的作用。
参考来源 - 酒店员工高流失率成因分析与对策研究·2,447,543篇论文数据，部分数据来源于NoteExpress
企业的竞争归根到底就是人才的竞争，尤其是核心人才的竞争。
The competition of enterprises is just the competition of talents, especially the core talents.
如何有效地激励高新技术企业的核心人才，是一个很有理论与现实意义的课题。
How to effectively drive high technology enterprise's core talented people is a topic which has theoretic and practical significance.
会展专业人才根据专业化程度可以分为核心人才、辅助性人才和支持性人才等层次。
According to the degree of specialization, the talent of MICE specialty can be divided into levels of core talent, assistant talent and support talent.
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