”作为“业务流程改善（BPI）”的首倡者，Harrington提出了管理组织变革（Managing Organizational Change，MOC）的概念。
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提出了管理组织变革
The management of organizational change was proposed
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研究从组织水平验证了变革领导力与组织绩效间的作用机制，为组织变革和管理实践提出了建议。
The effectiveness mechanism of change leadership at organization level was validated and put forward proposals for organizational change and management practice.
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