STAR法则是情境（situation）、任务（task）、行动（action）、结果（result）四项的缩写。 STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。

The STAR (Situation, Task, Action, Result) format is a job interview technique used by interviewers to gather all the relevant information about a specific capability that the job requires.

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