简介 电子化人力资源管理(eHR-e Human Resource)，eHR中的e包含了两层含义: 1“electronic”，即电子化的人力资源管理; 2“eficiency”，即高效率的人力资源管理。
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Starting from the definition of the human resource management, this paper probes into the ability and knowledge structure of the personnel of E-reading room.
从人力资源管理的定义出发，对电子阅览室人员队伍的能力和知识结构进行了探讨。
From the view of modern management science, a good enterprise needs four resources, i. e., human resource, economic resource, material resource, and information resource.
现代管理科学普遍认为，要搞好一个企业需要四大资源：人力资源、经济资源、物质资源和信息资源。
The fine management should be carried out in the following aspects i. e. organization structure, cost management, marketing and human resource management.
实施精细化管理要从组织架构、成本管理、市场开拓和人力资源管理等方面进行。
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