博客_浮生悠悠_百度空间 ... encounter stage碰撞阶段：社会化工程中的一个阶段，此时新员工看到了组织的真实状况，并可能面对着自己的期望与现实有差距的情况。 e-oranization电子组织：使用互联网络或私有网络在促进活动与沟通的营利性或非营利性组织。 equity theory公平理论：员工将自己的工作投入产出比与其他人进行对比，并试图纠正任何不公平。 ...
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e-oranization电子组织：使用互联网络或私有网络在促进活动与沟通的营利性或非营利性组织。 equity theory公平理论：员工将自己的工作投入产出比与其他人进行对比，并试图纠正任何不公平。 .
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