...于报酬结构的公平性相当敏感,过高的报酬不见得会提升员工的绩效,过低的报酬却会降低绩效因此报酬的分配公平(distributive equity)常被视为报酬管理的重要目标;..
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...整个分析中，我们关注的是转移支付对政策后果的影响，特别是对分配效率(allocative efficiency)、分配公正(distributive equity)和宏观稳定的影响。由于国与国之间的情况和目标有差别，所以并不存在单一的、普遍适用的转移支付模式。
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