...人力资本产权约束的一部分被限制或删除时，产权的主人可以将相应的人力资产“关闭”起来，从而导致人力资本在德姆塞兹（Demsetz）意义上的“残缺”。更重要的是，这部分被限制和删除的人力资本的产权，根本无法被集中到其他主体的手里而做同样的开发和利用。
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媒体也是隔不了多久就有关于诸如迪斯尼、AT&T这些知名企业董事会劣迹的报道。经济学家德姆赛茨(Demsetz)就认为，在使管理层与股东利益一致方面，薪酬机制的作用要远大于董事会的作用，董事根本没有起到任何实质作用。
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Alchian and Demsetz 德姆塞茨 ; 根据阿尔钦及德姆塞茨 ; 阿尔奇安与德姆塞茨
Demsetz&Lehn 线性关系
Alchian&Demsetz 德姆塞茨
Alchian & Demsetz 阿尔钦和德姆塞茨
Demsetz H 德姆塞茨
Alchain & Demsetz 阿尔钦和德姆塞茨
Harold Demsetz 哈罗德·德姆塞茨
A 1972 paper by Armen Alchian and Harold Demsetz, for example, describes how the firm evolved as an organisational form to prevent shirking in team production.
比如，阿曼•阿尔钦和哈罗德•登姆塞茨在1972年的一篇论文中描述了企业是如何作为一种防止团队生产中的偷懒现象的组织形式演化的。
Alchian and Demsetz (1972) presented an economic explanation of the nature of the firm through an analysis of the measuring problem resulted from team production and its resolution mechanism.
阿尔奇安和德姆·塞茨(1972)从团队生产引发的“计量难题”及其解决机制的角度来解释企业的性质。
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