工作与生活政策中心（CWLP）的调查显示，在亚裔人群中，约四分之一的受访者认为自己在职场上无法更进一步。
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The CWLP research shows that sponsorship is the critical promotional lever for women stuck just below the top layer of management.
工作-生活政策中心的研究表明，对于那些距离高管只一步之遥的女性，协助起到了重要的杠杆作用。
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