绩效考核资料-实用信息网 FDM）：是在考核进行之前就设定好绩效水平的分布比例，然后将员工的考核结果安排到分布结构里去。 5、关键事件法（Critical Incident Method，CIM）：是一种通过员工的关键行为和行为结果来对其绩效水平进行绩效考核的方法，一般由主管人员将其下属员工在工
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human resources Critical incident method 关键事件法
Expand Critical Incident Method 扩展关键事件法
Critical Incident Process Method 关键性事件法
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