另外Goméz-Mejia, Balkin & Cardy (1995) 则将组织工作者分为 核心员工(core workers)及暂时员工(contingent workers)两种, 这种分类方式与Tan & Derek(1998: 8-9) 将工作者分为核心(core) 与周边(peripher...
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Then introduced ways of confirmation of the core workers, pointed out present situation and existing problem of the position system and career channel of NC Company in z-city.
针对Z市网通公司员工职位体系、职业生涯通道设置现状及存在的问题,提出了优化方案,制定了人力资源需求规划,建立了初步的职位胜任特征模型,从而设计出核心员工职业生涯管理的框架体系。 接下来,提出了核心员工职业生涯管理实施策略和建议,对实施员工职业生涯管理的组织体系、制度体系、实施流程、实施的重点和难点等进行了深入的分析。
参考来源 - Z市网通分公司核心员工职业生涯管理研究 (研究生论文)·2,447,543篇论文数据,部分数据来源于NoteExpress
To raise the passion of core workers shall consider the inspiration of salary, this concerns the structure strategy of salary.
调动其工作热情要考虑薪酬的激励作用,这涉及薪酬的结构策略。
Japanese companies provide lifetime employment for their core workers (accounting for about a third of the workforce), thereby creating strong worker loyalty.
日本公司为核心员工(占到劳动力的三分之一)提供终身雇佣,这创造出了强大的员工忠诚度。
The core activities of social workers were reorganized.
社工的核心工作被重新安排了。
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