另外Goméz-Mejia， Balkin & Cardy （1995） 则将组织工作者分为 核心员工（core workers）及暂时员工（contingent workers）两种， 这种分类方式与Tan & Derek（1998： 8-9） 将工作者分为核心（core） 与周边（periph...
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Japanese companies provide lifetime employment for their core workers (accounting for about a third of the workforce), thereby creating strong worker loyalty.
日本公司为核心员工(占到劳动力的三分之一)提供终身雇佣，这创造出了强大的员工忠诚度。
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