在八○年代及九○年代，以Quinn 为首的一群学者，透过 8 许多实证研究，归纳建构出竞值架构（competing values framework），进而界定 出八种看似冲突矛盾却必须兼筹并顾的管理角色，并列举出扮演好的这些角色所 需的二十四种能力。
基于56个网页-相关网页
竞争价值模型(Competing Values Framework)是定量研究学派推崇 的最具影响力的模型之一,该模型被广泛用于分析企业文化,通过"关 注内部-关注外部"和"强调变化-强调稳定"两对...
基于28个网页-相关网页
·2,447,543篇论文数据，部分数据来源于NoteExpress