美国人资专家莱尔·史班瑟（Lyle Spencer）与辛格·史班瑟（Signe Spencer），在《才能评鉴法》（Competency at Work）一书中指出，个人效能反映出个人在与他人相处以及在处理工作时的成熟度，个人效能高低，决定了个人面临环境压力与困难的表现。
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Spencer在和他人的代表作《才能评鉴法：建立卓越的绩效模式》（Competency at work:Models for Superior Pertormance，该书已由汕头大学出版社2003年8月出版，魏梅金译）有详细论述，感兴趣的读者可进一步阅读。
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