4、薪酬管理(compensation administration):是指一个组织针对所 有员工所提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构 和报酬形式的一个过程。
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...18-20 激励员工的方法 经济性的激励 非经济性激励 奖励薪资制 18-21 绩效评估的目的 作为给予酬偿(Compensation Administration)及给予薪酬之依据 努力→绩效→报酬 给予绩效回馈(Performance Feedback) 了解员工是否适任现职及其弱点、潜能,方能加以训练 比...
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Compensation administration is the important component of enterprises’ management and establishment of the scientific and reasonable compensation system is the self-driven power and the chief incentive mechanism for enterprises’ development.
薪酬管理是企业管理的重要组成部分,薪酬分配是企业发展的内在动力和主要激励机制。
参考来源 - 中国铁通张家界分公司基于战略导向的薪酬体系设计·2,447,543篇论文数据,部分数据来源于NoteExpress
The thesis employs theory and practice combination method to explore compensation administration of Yancheng HW company.
本文采用理论与实践相结合的方法进行了盐城HW公司薪酬管理研究。
In modern enterprise management, compensation administration is more a key factor closely connected with enterprise human resource management strategy than just a kind of cost.
现代企业管理中,薪酬已不仅仅是传统的企业生产成本支出,而是与企业人力资源开发战略紧密相联的管理要素。
In compensation administration system, the goal is the core of designing compensation system, starting point and focus of compensation reform, and also soul of compensation system.
在薪酬体系中,薪酬目标是设计薪酬制度的核心,是变革薪酬制度的出发点和着眼点,是薪酬制度的灵魂。
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