达顿和加拿大英属哥伦比亚大学企管学院组织行为学教授彼德．弗罗斯特等合作开展的研究项目“同情实验室”(CompassionLab)，研究表明：“企业领导者是否能够激发出整个企业的同情心会直接影响企业在危难时刻保持绩效的能力”。
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