随后，贝尔德（Bair）、麦休拉姆（Meshoulam）及戴盖乌（DeGive）、布兰克（Burack）等人相继提出了这一理论。他们的论著中都提出了较为完整的战略人力资源管理理论并建议人们采用这一理论。
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Josh Burack 布拉克
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