持第一种观点的代表是罗杰斯（Rogers）和布雷德拉普（Bredrup），他们认为 组织绩效管理是由计划、改进和考察三个过程组成的，并提出了组织绩效管理模型。
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罗杰斯（Rogers）和布雷德鲁普（Bredrup） 认为绩效管理是管理组织绩效业绩的系统，它定期有计划地对所有工作绩效进行 考察，并且事先制定了一套详细的考察方案，包括预约...
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绩效治理是治理组织绩效的零碎 持有这种观念的代表是英国学者罗杰斯（Rogers，1990）和布瑞得鲁普（Bredrup，1995）。这种观念将20世纪80年代和90年代呈现的许多治理思维、观点和理论等结合在一同。
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