纽约大学教授、心理学家本-达特纳（Ben Dattner）与合作者进行了一项调查，根据几十万来自各行业管理者的数据，他们最终确定了11个在面对失败时不恰当的应对类型（详见表1），比如...
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纽约组织心理学家兼作家本-达特尼尔（Ben Dattner）指出，有能力取悦客户并不意味着要欺骗。员工需要的是陈述产品和服务的优势，以帮助雇主对付竞争异常激烈的商业环境。
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企业主管教练戴特纳（Ben Dattner）在接受华顿商学院的网络周刊Knowledge@Wharton访问时解释，在这种情况中，可能不只是两名主管的个性相歧，还是两种愿景、两个策略...
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...本·达特纳(Ben Dattner)是组织心理学家、达特纳咨询公司创始人，著有《责备游戏：荣誉潜规则和责备如何决定我们的成败》（ The Blame Game: How the Hid...
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According psychologist and New York University adjunct professor Ben Dattner, firstborns are achievement-oriented and eager to please their parents.
根据纽约大学兼职教授、心理学家本•达特所述，长子长女以成就为导向，渴望取悦他们的父母。
While being interviewed by a start-up, 'you could say, 'My weakness is I get bored by routine,'' says Ben Dattner, a New Yorkindustrial psychologist.
纽约心理学家达特纳(Ben Dattner)说，如果到一家初创公司面试，你可以说，“我的缺点是容易对日常的循规蹈矩感到厌烦”。
While being interviewed by a start-up, 'you could say,' My weakness is I get bored by routine, 'says Ben Dattner, a New Yorkindustrial psychologist.
纽约心理学家达特纳(Ben Dattner)说，如果到一家初创公司面试，你可以说，“我的缺点是容易对日常的循规蹈矩感到厌烦”。
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