...部分）、可 员I：的关注度 变性（部分） 4MBA学位论文 作者：下平 昆山A公司薪酬体系优化设计研究 基本薪酬（Base Compensation）：也称作基本工资，是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身、所具备的完成工作的技能和资历而向员工支付的稳定性报酬。
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企业给予员工的报酬或薪酬（Compensation）种类有很多，大致上可区分为三大类：一、基本薪资（Base Compensation）：指无论员工的工作绩效好与坏，企业必须给付员工的固定薪资。
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Base Year Compensation 基今年偿还规则 ; 基年补偿
compensation base salary 补偿基础薪金
compensation data base 补偿数据库
At IBM, base compensation accounted for roughly 80% of salary, and performance-based bonuses about 20%.
在IBM， 基本工资占薪酬的80%左右，基于工作业绩的奖金占约20%。
Base pay and variable pay are the most common forms of direct compensation.
基本工资和可变工资是直接报酬的最普通形式。
He found those with a lower base level of the hormone tended to prefer immediate payment, even when the sum in question was piffling compared with the promised future compensation.
他发现那些具有更低水平糖皮质激素的人倾向于选择即时报酬，即使即时报酬数目和未来承诺的补偿相比微不足道，结果也是这样。
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