美国西南路易斯安娜大学(TheUniversityofSouthwesternLouisiana)学者斯宾克斯(NeldaSpinks)和威尔士(BarronWells)用了二零年的时间,通过对财富五零零强企业展开三次调查发现,现在,人事经理对于履历的偏好已经大大不同于二零年前。
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