...凯伊(Jackofsky)的曲线假设是相一致的，它不仅强调绩效对行动的影响，而且，基于多样选择流动模型(alternative turnover models)，强调劳动力市场在流动决策中的重要性，外部因素(如劳动力市场的供需情况)与员工满意度和员工流动也是相关的。
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alternative turnover models
可供选择的离职模型
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