...略的最佳行动方案；最后，必须定义清楚的目标与优先次序，使行动与结果能相符合。 二、变成行政专家(administrative expert)：HR的新任务是研究如何将行政工作做得更好、更快、更便宜，如从减少纸上作业、减省步骤及应用新科技等方面着手，此外，亦可以使...
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(1997) Ulrich(1997)所提出之四种角色之意涵分别为：(1)公司基础建设管理比喻为 行政管理专家(Administrative Expert)：此为人力资源部门的传统角色，必须设计 和实行有效的人力资源流程，包括配置、训练、评量、奖酬、晋升，并管理组织 中人员的流...
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行政服务专家 (Administrative Expert) ．任务：架构HR服务平台 功能：提供HR各项服务 42 策略面 1.策略性伙伴 事业经营知识 HR策略制度 影响力技巧 2.
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...与开发（Training&Development） 管理作业程序（Process） 管理对象： 人员（People） 行政管理的专家（Administrative Expert） 员工的领跑者（Employee Champion） 构建人力资源基础 （Build HR Infrastructure） 了解员工需求 （Understand Employee Need）...
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