Turnover study is an important problem in HRM, concentrating maily antecedent variables of turnover intention and accommodating variables from turnover intention to turnover behavior.
离职研究是人力资源管理领域一个很重要的课题，主要集中于对离职意向的影响因素及从离职意向到实际离职行为的调节因素的研究。
参考来源 - 企业员工离职影响因素探讨·2,447,543篇论文数据，部分数据来源于NoteExpress
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