绩效评估可以分为三个部分：绩效衡量(Performance Measurement)，绩效归因 (Performance Attribution) 和绩效评价(Performance Appraisal) 。
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绩效归因
Performance attribution
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其他工作职责包括定期评估组合模型和回报绩效归因；
Other duties will include periodic evaluation of model portfolio and performance attribution;
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