Therefore, effectiveness of leadership that the leadership behaviors of the charismatic leaders in Chinese enterprises can achieve and the interaction between charismatic leadership behivaor and subordinates’emotional intelligence are worth studying.
但是将情绪智力引入到魅力型领导行为而深入到中国企业内部,特别是中国企业高层的研究,尚属空白。
参考来源 - 基于情商的中国企业高层魅力型领导行为研究·2,447,543篇论文数据，部分数据来源于NoteExpress
第三部分则进行了中西方学者魅力型领导理论的研究动态综述，阐明笔者的研究基础。
The third part presents the current research situation of scholars home and abroad, which is the foundation of the author's research.
因此本文采取实证研究的方法，试图探讨在不同组织危机情景下魅力型领导与领导有效性的相关关系。
So this paper applied with empirical study to probe into the performance of charismatic leadership under different organization crisis.
而在最近几年中，领导理论研究的一个越来越明显的趋势，是对魅力型领导的研究焦点已转移到情绪智力的引入上。
In recent years, a growing trend on the study of theories of leadership is that research focusing on Charismatic leadership has been shifting the introduction of emotional intelligence.
魅力型领导理论(charismatic leadership theory)是指领导者利用其自身的魅力鼓励追随者并做出重大组织变革的一种领导理论。 20世纪初，德国社会学家马克斯韦伯(Max Weber)提出"charisma"即“魅力”这一概念，意指领学者对下属的一种天然的吸引力、感染力和影响力。从20世70年代后期就开始，一些学者对这一般念作了重新解释和定义，并进行了深入的研究，充实了新的内容。开始，罗罗伯特，豪斯RoberHouse于1977 年指出，魅力型领导者有三种个人特征，即高度自信、支配他人的倾向和对自己的信念坚定不移。从20世纪80年代起，魅力型领导理论日趋受到研究者的重视，这是因为随着经济全球化的到来，市场竞争日趋激烈，各类组织尤其是企业组织迫切需要魅力型领导的改革和创新精神，以应对环境的挑战。
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