传统的人力资本分析往往注重于显性人力资本而忽视了隐性人力资本。
Traditional view about human capital often lay on the obvious human capital instead of hidden human capital.
分析了企业家隐性知识与隐性资本、企业家人力资本与组织资本和核心能力资本的演化过程。
Entrepreneur's recessive knowledge and recessive capital, entrepreneur's manpower capital and organize capital, entrepreneur's manpower capital and key ability evolution course are analysed.
隐性人力资本是指存在于员工或组织中的智力、组织结构、工作诀窍、创新过程、价值体系等。 人力资本价值是指维护人力资本再生产所必要花费的一切费用，应包括3个方面："生活费用、教育费用与学习者自己的学习劳动所创造的价值"。何为人力资本价值的体现？人们的回答往往是指薪酬。薪酬被认为是衡量人力资本价值和贡献大小的最准确的货币度量方法，然而，一些无法用货币计量的人力资本信息，如人力资本的能力、品格、工作热情、职业声望、社会地位、事业心、创新精神和对企业的忠诚度等，实际上也是人力资本价值的重要内容，是一种隐性的人力资本价值，即人力资本的价值由显性人力资本和隐性人力资本两部分构成，而隐性人力资本发挥和实际运用的程度取决于对隐性人力资本价值和贡献的合理度量与激励。
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