长期激励机制，是企业的所有者（股东），激励经营管理者与员工共同努力，使其能够稳定地在企业中长期工作并着眼于企业的长期效益，以实现企业的长期发展目标，通过给予高级管理人员以约定的价格，购买未来一定时期内公司股份（股票）的权利来约束和激励员工和高级人员的一项企业管理制度。
实行股票期权，目的是建立对企业经营者的长期激励机制。
The aim of implementing ESO, which is an innovation in our nation, is to establish a long term motivation system for business operators.
股票期权作为一种长期激励机制已被我国许多企业所接受。
Stock option has been accepted by many Chinese enterprises as a long term mechanism.
长期激励机制匮乏问题一直是我国理论界和实业界最为关注的核心问题。
Academia and business always have paid close attention to the deficient problem of the long-term incentive mechanism in our country.
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